5 HÁBITOS QUE FAZEM A DIFERENÇA USADOS POR LIDERES INTROVERTIDOS 

Lideres introvertidos fazem a diferença no mundo
fonte da imagem: http://jesusgonzalezfonseca.blogspot.com.br/2014/06/algunos-mitos-acerca-de-la-introversion.html

Lideres introvertidos silenciosamente fazem a diferença. Liderança normalmente é ligada a adjetivos como “carisma”, “poder”, “confiança” e “determinação”. Como consequência, lideres introvertidos e inovadores quietos tem dificuldade em demonstrar o seu estilo diferente de liderar.

Entretanto, pesquisas recentes demonstram que aspectos básicos da liderança como os descritos acima estão em total sintonia com lideres introvertidos. O mais importante, ninguém precisa ter uma posição de autoridade formal para ter hábitos efetivos de liderança característicos de pessoas introvertidas.

Relaciono aqui 5 hábitos que qualquer pessoa pode adotar e melhorar seus aspectos de liderança idependente do cargo formal que ocupa.

1. BONS LIDERES TRATAM PESSOAS EM SUA VOLTA COMO INDIVIDUOS.

Os bons lideres aprendem a conhecer os interesses e preferencias individuais de seus colegas. Eles sempre mantem a comunicação de ida e retorno. Lideres introvertidos conseguem facilmente manter a comunicação em pequenos grupos e em situações cara a cara com seus parceiros e colegas. Com esta pratica os lideres introvertidos conhecem mais profundamente seus parceiros e colegas o que impacta mais positivamente nestes relacionamentos e em suas vidas.

Perguntas que melhoram a pratica da liderança:

• Eu conheço meus colegas fora do ambiente de trabalho?
• O que meus colegas e eu temos em comum? Quais as nossas diferenças?
• Que parte de seu trabalho meus colegas amam ou odeiam fazer?
• Que talentos meus colegas detêm que não conseguem demonstrar no ambiente de trabalho? 

2.BONS LIDERES PERMITEM QUE OUTRAS PESSOAS EXPONHAM SEU PENSAMENTO E CONHECIMENTO.

O bom líder abre espaço para debate e troca de ideias. Eles pedem aconselhamento e oferecem oportunidades iguais para as pessoas demonstrarem seu conhecimento. Lideres introvertidos se saem bem nesse particular porque são capazes de manter conversas e diálogos em pequenos grupos ou individualmente em tópicos de interesse comum. Eles são bons ouvintes e permitem que outros falem mais que ele. O líder introvertido consegue dar oportunidade para que seus parceiros apareçam mais e tenham mais destaque em suas áreas de atuação.

Perguntas que melhoram a pratica da liderança:

• Quem conhece mais do que eu neste trabalho que precisamos melhorar? Que sugestões e orientações posso lhes pedir?
• Em quais projetos estou trabalhando que outras pessoas possam contribuir?
• Quem gostaria de se envolver em debates e troca de ideias sobre estes projetos?
• Todos os meus colegas estão tendo oportunidades equivalentes sobre o desenvolvimento do seu próprio trabalho?

3.BONS LIDERES SÃO BONS EXEMPLOS

Eles detêm convicções fortes, são comprometidos com valores positivos e consistentes.

Estão sempre dispostos a oferecer ajuda pelo bem da equipe.

Lideres introvertidos facilmente desenvolvem seu lado cooperativo pelo bem do ambiente comum e o bem estar da equipe.

Perguntas que melhoram a pratica da liderança:

• Minha carga de trabalho permite igual dedicação em todos os meus compromissos?
• Os meus valores pessoais coadunam com os da empresa que trabalho?
• Minha interação com outras pessoas geralmente é positiva, ou dou importância ao lado negativo e a fofocas?
• Ofereço ajuda e oportunidades para auxiliar pessoas quando os tempos estão difíceis?

4.BONS LIDERES FOCAM SUA ENERGIA NO PANORAMA GERAL

Eles garantem que seu trabalho se alinha com as missões e valores da equipe. Eles ajudam suas pessoas a manterem foco nos seus objetivos. Lideres introvertidos mantém o seu tempo na busca de resultados e no propósito de sua organização.

Perguntas que melhoram a pratica da liderança:

• Eu entendo claramente que meu trabalho e o de minha equipe sintonizam com os objetos da empresa e consigo comunicar claramente isso para qualquer pessoa?
• Estou apto a demonstrar como meu trabalho impacata positivamente para a sociedade?
• Que aspectos do trabalho realmente me motiva e inspira?
• Quem do meu “network” também gosta de conversar e debater sobre o panorama geral do mercado que atuo em minha organização e como posso contribuir para isso?

5.BONS LIDERES TEM ATITUDES FORTES E MANTÉM A HUMILDADAE.

Eles estão sempre em busca de conseguir atingir seus resultados, mas nunca colocam a culpa em outros ou assumem seus méritos indevidamente.

Lideres introvertidos valorizam a reflexão e dedicam tempo a isso. Como resultado de longas reflexões é uma tendência dos lideres introvertidos assumirem a responsabilidade de falhas sozinho mesmo quando não estão pessoalmente envolvidos no processo diretamente. Por isso o líder introvertido precisa ser menos exigente consigo mesmo de vez em quando.

Perguntas que melhoram a pratica da liderança:

• Eu sei exatamente qual o meu papel e o que se espera de mim na organização?
• A quem mais eu posso creditar o meu sucesso além do meu esforço pessoal?
• O que aprendi com meus erros do passado e a quem posso ajudar orientando outros a não cometerem os mesmos erros?
• Tenho dedicado tempo a meus objetivos ou deixo problemas pessoais atrapalharem o tempo todo?

Liderança normalmente não é atribuída a todas as pessoas. Se você não tem uma função que envolva o comando de pessoas e processos e não tem o carisma natural requerido para ser um bom palestrante, é difícil para você se enxergar como um líder.

Praticando estes cinco hábitos acima relacionados característicos de lideres introvertidos a liderança passa a ser um aspecto comum e rotineiro na vida de qualquer pessoa.

Interpretação livre do artigo escrito por  TRINA ISAKSON e publicado em Fast Company magazine